人才战略
用具有吸引力的薪资待遇聘用国内优异人才
当今世界经济正在发生巨大的变化,存在复杂性、多元性和不确定性。其表象是产品的竞争、企业的竞争,追本溯源是人才的竞争。在这样的大环境之下,哪个企业能明白这个道理,哪个企业就抢占了先机。人才是投资,是企业快速提升的关键,也是和其他企业区分开的核心原因。产品容易模仿,而人才和文化是无法模拟和复制的。扁鹊生物科技的经营战略决定着人才战略,要做优秀的企业,必须要有与之相匹配的人才战略。
人才发展
1.发展过程中,更多管理职位虚位以待
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2.科学的人才测评机制,相马
四个发展方向
技术方向
单一管理
培训方向
综合管理
3.公平公正的人才选拔机制
每三个月组织一次公开竞聘
每年有四次机会升职
成就了富有成长潜质的领导者
晋级和发展靠的是实力,任何“送礼搞关系”都会被驱逐
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人才战略
高管团队
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扁鹊生物科技发展有限公司

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